Преимущества

Преференции для членов Общероссийского межотраслевого объединения работодателей в сфере охраны окружающей среды ООР ООС РУСРЕЦИКЛИНГ позволяет организациям получить преимущества по следующим направлениям:

Стратегические – статус ответственного участника отраслевой системы социального партнерства, социально ответственной компании, развивающейся в соответствии c основными направлениями социально-экономической политики государства.

Социальные – обеспечение социальной стабильности в трудовых коллективах, наличие возможностей для выстраивания системных, долгосрочных, взаимовыгодных отношений с работниками и их профсоюзными представителями, предупреждение (пресечение) коллективных трудовых споров.

Экономические – возможность оптимального определения объема расходов на персонал на базе общеотраслевых норм и стандартов, наличие легальной аргументационной базы для отклонения чрезмерных требований со стороны профсоюзных структур, наличие оснований для учета значительной части расходов на персонал в тарифах на обращение с отходами, снижение затрат на консалтинг.

Правовые – использование выверенных с юридической точки зрения типовых документов (колдоговор, локальные акты и др.), получение разъяснений и толкований по сложным вопросам применения законодательства, экспертиза проектов документов в социально-трудовой сфере, регулярное оповещение об изменениях законодательной базы, с пояснениями и комментариями экспертов.

Лоббистские – участие в формировании согласованной позиции сообщества работодателей по наиболее важным проблемам, использование авторитета, связей и возможностей Объединения на федеральном уровне для доведения информации о наиболее острых проблемах, учета интересов энергокомпаний при изменении нормативно-правового поля, получения официальных разъяснений профильных органов власти федерального уровня. Получение дополнительных аргументов во взаимодействии с региональными властями со ссылкой на решения, принятые на федеральном отраслевом уровне.

Коммуникационные – участие в закрытом для внешней среды информационном обмене между членами сообщества работодателей, получение методической, аналитической, статистической и иной информационной поддержки, возможность обмена мнениями в рамках профильных специализированных семинаров, совещаний и конференций.

Имиджевые – получение дополнительных репутационных преимуществ, расширение возможностей по привлечению и закреплению квалифицированных кадров за счет имиджа социально ответственного работодателя, новые возможности нематериальной мотивации персонала (отраслевые награды, смотры, конкурсы, соревнования профмастерства и т.п.).