Рынок и оплата труда

Охрана окружающей среды как отрасль экономики имеет очевидную специфику. Эта специфика касается многих аспектов деятельности компаний, занятых в сфере охраны окружающей среды: технологии, экономики, территориального размещения, особенностей ценообразования, конкуренции и государственного регулирования. Все это проявляется, в конечном счете, в политике оплаты труда и занятости.

Менеджмент предприятий не является единственным субъектом такой политики, руководствующимся лишь рациональным расчетом.

На конкурентном рынке труда работодатель должен платить работнику, при прочих равных условиях, примерно столько, сколько в среднем стоит такой труд на местном рынке труда, то есть сколько ему готовы платить альтернативные работодатели. Если же работодатель предлагает работнику сумму, которая меньше альтернативной заработной платы, то работник может предпочесть другого работодателя.

Если же работодатель предложит существенно больше, то будет нести экономически нерациональные расходы, поскольку его издержки заметно возрастут по сравнению с издержками конкурентов. Из этого примитивного пояснения следует, что превалирующие условия оплаты на местном рынке труда, на котором нанимаются работники, имеют важное значение при формировании компаниями, занятыми в сфере охраны окружающей среды трудовых затрат и не могут игнорироваться работодателями.

ООР ОООС РУСРЕЦИКЛИНГ активно участвует в формировании новых общеотраслевых подходов в регулировании вопросов оплаты труда, осуществляет необходимую исследовательскую и методическую работу, в т.ч. по следующим направлениям:

• формирование минимального отраслевого стандарта оплаты труда (ММТС);
• разработку методических рекомендаций по вопросам оплаты труда;
• изучение и сравнение экономических показателей деятельности компаний, занятых в сфере охраны окружающей среды;
• исследований рынка труда в природоохранной сфере;
• проведение исследований рынка труда в природоохранной сфере, подготовку соответствующих обзоров заработных плат.